25/03/2015

Procura um emprego? Consultoria lista os cargos com maior dificuldade de contratação

Visto como um ano difícil para a economia, 2015 já dá sinais de que o mercado de trabalho será difícil. Tanto os dados do Caged, do Ministério do Trabalho e Emprego, quanto do IBGE mostram que o desemprego avança desde janeiro.

Uma das maiores empresas globais de recrutamento especializado, Page Personnel, teve um aumento de 40% no envio de currículos por parte dos candidatos no primeiro trimestre desde ano. "É um fenômeno que não se repete desde o início de 2012. Temos recebido CVs tanto de candidatos que estão de olho em novas oportunidades como de pessoas que estão fora do mercado", explica Juliana Alvarez, gerente da Page Personnel.

A executiva revela ainda que, de cada 10 vagas oferecidas pelas empresas neste ano, sete são para substituição de mão de obra. "As empresas estão buscando melhorar sua eficiência operacional e isto passa pelas pessoas. Aqueles que não conseguem entregar os resultados esperados são substituídos por outros profissionais que tenham essa capacidade", conta Juliana.

Falta gente qualificada

Outra questão que tem se tornado senso comum nos processos de recrutamento e seleção é a falta de profissionais qualificados. De acordo com a consultora, há posições que ficam até 45 dias sem serem preenchidas pela falta de trabalhadores com perfil adequado.

Segundo Juliana, em todas as áreas há escassez de recursos, especialmente de pessoas com boas competências técnicas e comportamentais. "As empresas querem candidatos proativos, que entendam do negócio, que tenham ambição, entreguem tarefas com velocidade e que sejam muito comprometidos com a companhia."

Outro aspecto importante é o domínio do segundo idioma. "É cada vez mais difícil recrutar candidatos com fluência em outra língua. Pessoas com esse perfil são difíceis de serem encontradas", revela. Veja os profissionais que estão em falta no mercado:

Key Acount Manager (gerente comercial)
Área: vendas/bens de consumo
Salário médio: R$ 8 mil
Dificuldades para contratação: falta de domínio no segundo idioma

Analista Sênior/Coordenador de Departamento Pessoal
Área: RH
Salário médio: R$ 5 mil a R$ 7 mil
Dificuldades para contratação: domínio de softwares de folhas de pagamento

Analista de Produto Júnior/Pleno
Área: Marketing
Salário médio: R$ 3,5 mil a R$ 4,5 mil
Dificuldades para contratação: domínio de conhecimento técnico do setor em que atua

Vendedor Técnico/Engenheiro de Vendas
Área: Vendas
Salário: R$ 7 mil
Dificuldades para contratação: falta de domínio em inglês

Analista de Desenvolvimento Mobile
Área: Tecnologia da Informação
Salário médio: R$ 6 a R$ 7 mil
Dificuldades para contratação: falta de profissionais com sólidos conhecimentos na área, dado que ainda são tecnologias mais recentes

Analista Fiscal
Área: Fiscal/Tributário
Salário médio: R$ 5 mil 
Dificuldades para contratação: falta de domínio em uma segunda língua, principalmente o inglês

Analista Contábil
Área: Contabilidade
Salário médio: R$ 6 mil 
Dificuldades para contratação: falta de domínio em uma segunda língua, principalmente o inglês

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